2026년부터 '근로자의 날'은 '노동절'로!, 공휴일 지정 추진

🔔 2026년부터 '근로자의 날'은 '노동절'로! 62년 만의 명칭 복원과 공휴일 지정 추진 현황

안녕하세요, 붉은양말 입니다.  
5월 1일만 되면 늘 헷갈리던 그 날! **'근로자의 날'**에 대한 가장 중요하고 따끈따끈한 소식을 가져왔습니다.

2025년 10월 26일, 드디어 국회 본회의에서 '근로자의 날' 명칭을 **'노동절(Labour Day)'**로 바꾸는 법률안이 통과되었습니다.
이는 단순한 이름 변경을 넘어, 이 날을 **'법정 공휴일'**로 지정하기 위한 강력한 추진 동력이 될 전망입니다.

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1. 📢 2026년 시행 확정! '근로자의 날'은 이제 '노동절'입니다

가장 먼저 확정된 사실입니다. 62년 만에 5월 1일의 공식 명칭이 제자리를 찾게 되었습니다.

• 법적 확정: 2025년 10월 26일 국회 본회의에서 **'노동절 제정에 관한 법률'**이 통과되었습니다.
• 시행일: 법률은 공포 후 6개월 뒤 시행될 예정으로, 2026년 5월 1일부터 '노동절' 명칭이 공식적으로 사용됩니다.
• 복원 이유: 기존의 '근로(勤勞)'라는 용어는 다소 수동적이라는 지적을 받아왔습니다. **'노동(勞動)'**은 일의 주체성과 권리를 강조하는 의미로, 국제적인 명칭인 'Labour Day'와도 일치합니다.

✍️ 위트 한 스푼: 내년부터는 5월 1일에 거래처에 "근로자의 날 잘 쉬셨나요?" 대신, "노동절 잘 보내셨기를 바랍니다!"라고 인사해야 센스 있는 직장인이 되겠죠?

2. 🚨 법정 공휴일 지정은 '추진 중'! 최종 결과는?

명칭이 바뀐다고 해서 당장 '모두가 쉬는 공휴일'이 되는 것은 아닙니다.
하지만 노동부와 국회는 노동절을 법정 공휴일로 지정하는 방안을 적극적으로 추진하고 있습니다.

구분	현재 적용 (2025년)	변경 예정 (노동절 공휴일 지정 시)
법적 지위	유급휴일 (근로기준법)	법정 공휴일 (관공서 공휴일 규정)
적용 대상	일반 근로자만 휴무	전 국민 휴무 (공무원, 학교 포함)
주요 혜택	근로자 휴일근로수당 150%	모든 근로자 유급휴일 및 휴일근로 가산수당

📌 공휴일 지정 논의 핵심:

• 주요 쟁점: 법정 공휴일 지정 시 경제계에 미칠 영향과 노동자의 휴식권 확대 사이의 균형점을 찾는 것입니다.
• 최대 기대 시나리오 (2026년): 2026년 5월 1일은 금요일입니다. 만약 법정 공휴일로 지정되면, 주말(5/2, 5/3)과 5월 5일 어린이날 대체공휴일까지 이어져 **최장 5일의 '슈퍼 황금연휴'**가 탄생할 가능성이 있습니다!

3. ✅ 당장 내년, 2026년의 변화는?

질문 (Q)	현재 적용 (2025년)	2026년 확정 변화
명칭	근로자의 날	노동절
공무원/학교	정상 근무	공휴일 지정 여부에 따라 달라짐
급여	유급휴일, 근무 시 150% 지급	유급휴일, 근무 시 150% 지급 (공휴일 지정되면 가산 수당 기준 동일)

현재 '노동절'의 법적 지위가 '유급휴일'에서 '법정 공휴일'로 승격되는 과정에 있으므로, 2026년 5월 1일이 되기 전에 관련 법률(주로 '공휴일에 관한 법률' 등)의 개정 여부를 반드시 확인해야 합니다.

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결론적으로, '근로자의 날' 명칭이 '노동절'로 바뀌는 것은 2026년 5월 1일부로 확정되었으며, 이제는 이 '노동절'을 온 국민이 쉬는 법정 공휴일로 만들 것인지에 대한 논의가 활발하게 진행될 예정입니다.

이 흥미로운 변화가 여러분의 2026년 달력에 어떤 '빨간색'을 칠하게 될지 계속 주시해 주세요!

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